人力资源管理师怎么备考

人力资源管理师备考指南

一、理论知识

人力资源管理师考试的理论知识部分包括职业道德和专业知识。职业道德部分占10分，专业知识部分占90分。在90分钟内需要回答125道选择题，其中至少要答对75道题才能及格。

职业道德部分主要考察候选人的职业道德素养，题目类型为选择题，需要熟悉职业道德的相关原则和规范。

专业知识部分主要考察候选人的专业能力，题目类型包括简答题、综合分析和计算题。在备考过程中，建议将每一章的重点内容整理出来，并进行背诵和理解。在计算题目中，注意审题准确，计算无误。

二、专业技能

专业技能部分主要评估候选人的专业能力，题目类型包括简答题、综合分析和计算题。得分分布为简答题30分，综合分析40分，计算30分。

在备考过程中，需要将每一章的知识点整理出来，并进行背诵和理解。对于计算题目，要注意审题准确，计算无误。对于综合分析题目，要建立在原理或者概念的基础上进行分析。

三、综合评审

在答题过程中，需要关注文件筐的测评重点。主要包括是否依据公文提供的事实进行判断和决策，是否全面考虑问题，判断和处理办法是否合理，是否关注大局和细节，是否恰当授权，是否注意公文的相互关系，以及是否能够分清轻重缓急，有条不紊地处理公文。

综合评审部分是考察候选人的综合能力，需要在备考过程中注重练习和模拟答题。

以上是人力资源管理师备考的指南，希望对您有所帮助！