人力资源管理师一级二级三级哪个高？

人力资源管理师是从事人力资源管理工作的专业人员。根据国家人力资源社会保障部的规定，人力资源管理师考试分为四个等级，由高到低排列为一级、二级、三级、四级。那么，人力资源管理师一级、二级、三级哪个更高呢？接下来我们来看看它们之间的区别。

报考条件方面，一级的报考门槛要比二级三级要高，二级的报考门槛要比三级要高。因此，从考试难度上来看，一级考试难度最大。

考试科目方面，一级和二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。从考试科目上来看，一级和二级的考试科目要比三级多一个科目，也就是更加全面和深入。

工作内容方面，一级的工作内容是高级人力资源管理师，要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案；二级的工作内容是人力资源管理师，要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协调相关人员解决问题；三级的工作内容是人力资源管理助理，要起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。从工作内容上来看，一级的工作更加高级、复杂和具有决策性，二级的工作也比三级更加复杂和需要指导他人，三级的工作相对简单。

综上所述，一级人力资源管理师是最高级别的人力资源管理师，从报考难度、考试科目和工作内容上来看，一级更加高级一些，而二级和三级相对较低。但是不同等级的人力资源管理师都有其独特的工作职责和价值，根据个人实际情况选择适合自己的等级进行考试，提升自己的专业水平。