人力资源管理工作内容及等级划分

人力资源管理是企业中非常重要的一项工作。人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人员。根据国家职业资格证书制度，人力资源管理师共设四个等级，不同等级的人力资源管理师负责的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师：

一级人力资源管理师是企业中最高级别的人力资源管理师。一级人力资源管理师需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够制定并实施企业的人力资源管理战略规划，解决重大事件相关的策略性问题。

二级人力资源管理师：

二级人力资源管理师需要具备较强的问题解决能力，能够处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法和开发相关工具。同时，二级人力资源管理师还需要指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度等工作。

三级人力资源管理师：

三级人力资源管理师需要具备扎实的理论基础和基本的实践经验，能够起草本专业相关文件，落实相关制度等。

四级人力资源管理师：

四级人力资源管理师是人力资源管理师中最低级别的，需要在他人的指导下从事人力资源管理行政性事务工作。

总结来说，不同等级的人力资源管理师拥有不同的职责和工作内容。企业应该根据自身的需要和人力资源管理师的等级来确定招聘和使用人才的策略。