人力资源师证考试时间

人力资源师证考试时间

人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成四级，每级的考试时间也不同，所以报考企业人力资源管理师的人员应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。具体什么时候开始考试，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师试题类型分数是怎么分配的

小编给各位考生整理了人力资源管理师的考题题型分值，想要得到满意的考试结果，明确考题题型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师应以哪种方式进行考试

人力资源管理师的考试方式是选取闭卷的形式，本项考试重点是对报名人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不允许夹带、查阅资料。

人力资源管理师考试六大模块重点是怎么分的

考生关心的考试内容六大模块，小编给大家汇总如下 ：

1.人力资源规划：围绕企业人力资源战略规划 进行组织结构设计与再造，能够掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念:实现人力资本战略管理。

2.招聘与配置：掌握岗位担当特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。

3.培训与开发：培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，培训成果的转化，培训思维与方法创新，员工职业生涯规划与管理。

4.绩效管理：理解并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等需要注意的问题，组织与团队绩效考评。

5.薪酬管理：能够制定、评价与完善薪酬制度，进行薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。

6.劳动关系管理：掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。

人力资源管理师考试需要看什么教材？

人力资源管理师考试在各省陆续展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。参照《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编撰的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。整套教材共六种，当前已经出版四本。

企业人力资源管理师的成绩几年有效

人力资源管理师考试单科合格分数一般有一年有效期，成绩有效期以内可补考一次，补考时只补未合格科目就行。而人力资源管理师成绩全部合格后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。