人力资源管理师证书考试科目

人力资源管理师证书考试科目

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。

人力资源管理师《理论知识》都考什么

人力资源管理师考试科目中的《理论知识》重于背诵记忆, 重要考核内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师《专业技能》考哪些

人力资源管理师考试中的科目专业技能具体内容考什么呢？专业技能的考核内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师《综合评审》的考试内容有哪些

《综合评审》的考试内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化与调整，具体的考核方式要根据本地的权威部门公布的报名通知为准。

报考人力资源管理师难么

人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度，若想顺利通过，就要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目加上理论知识应该是没有问题的。为了不错过考试时间您可以在本文中上部位置申请免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

人力资源管理师答题的形式包括哪一些

人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不同的答题的方式。通常为，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心公告为标准。