优质留学中介推荐：如何找到好点的留学中介

好点的留学中介是指在留学规划和出国培训方面具有优势的国际教育机构。在众多留学中介中，有几家备受推崇，包括新东方前途出国、新通留学和启德留学。

新东方前途出国是一家历史悠久的留学中介，其前身是1996年成立的新东方出国咨询服务中心。如今，新东方前途出国已经发展成为覆盖全国40个城市、海外3个城市的分公司网络。该机构提供一站式的留学服务，包括考试指导、留学规划、背景提升、学校申请、奖学金申请、签证服务和职业规划等。与多个国家和地区的教育机构建立了合作关系，为学生提供广泛的选择。

新通留学也是一家备受认可的留学中介，成立于1996年，目前已发展成为中国领先的国际化教育集团。其核心业务涵盖游学、语培、国际课程、留学规划、海外投资和K12学科辅导等领域。新通留学主要涉及美国、英国、澳大利亚、加拿大、欧洲、亚洲和香港等国家地区，为学生提供个性化全方位的国际教育服务。该机构在杭州及南方留学市场有较高的影响力，其留学和语培业务发展稳定。

启德留学是一家具有雄厚国际教育资源优势的留学中介，成立于中国广东，并在35个城市设立了58家分支机构。启德留学致力于提供一站式的国际教育服务，包括留学规划和出国培训。该机构在中国香港也设有公司。业务范围涵盖美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、欧洲和亚洲等国家。启德留学在欧洲留学方面有较强的优势，吸引了众多欧洲留学申请者。

综上所述，好点的留学中介包括新东方前途出国、新通留学和启德留学。这些机构在留学规划和出国培训方面都有丰富的经验和资源，能够为学生提供优质的服务。选择合适的留学中介是留学成功的重要保障。

留学机构在选择的过程中，团队的稳定性是一个非常重要的因素。无论是连锁品牌还是个人工作室，都存在人员“流动性大”的问题。这就导致了学生在申请过程中可能会遇到顾问老师更换的情况，给申请过程带来很大的风险。

首先，如果学生在申请过程中需要更换顾问老师，那么他们需要重新适应新的顾问老师的工作方式和学生的情况。这个过程需要花费时间和精力，而且也不能保证新的顾问老师是否足够专业。毕竟，每个顾问老师的经验和能力都是不同的，有些顾问老师可能对某些留学项目并不熟悉，这就会给学生的申请造成困扰。

其次，很多学生在申请过程中会遇到顾问离职的情况，然后又有了新的顾问老师来接手。这种情况下，新的顾问老师往往对学生的情况不是很了解，需要重新了解学生的背景和需求。这样一来，交接过程可能会出现信息传递不畅、沟通困难等问题，导致学生的申请进度延误。

另外，交接过程中的顾问老师对于学生的情况也不会很上心。因为他从学生这边无法获得任何利益，所以往往没有足够的动力去全力帮助学生完成申请。这样一来，学生可能会感到被冷落或者不被重视，影响了他们对留学机构的信任感。

因此，对于学生来说，选择一个团队稳定的留学机构是非常重要的。稳定的团队意味着学生可以与同一个顾问老师合作，建立起良好的沟通和信任关系。顾问老师能够更加了解学生的背景和需求，提供更加个性化的留学方案和指导。而且，稳定的团队也意味着留学机构有一套完善的管理制度，能够保证学生的申请过程顺利进行。

总之，对于留学机构来说，团队的稳定性是一个关键因素。稳定的团队可以为学生提供更好的服务和支持，帮助他们顺利完成留学申请。因此，在选择留学机构的时候，学生应该考察其团队的稳定性，选择一个有经验、专业且稳定的团队来进行留学申请。

留学中介机构的管理模式经常被我们忽略。如果我们到一家餐厅吃饭，遇到一个不好的服务员，是服务员的错，还是这个餐厅的错？我认为是餐厅。因为餐厅的管理糟糕，所以你就会遇到一个服务不好的服务员。海底捞的服务员，如果不在海底捞，并不能展现和海底捞同样服务品质。同样的员工，在不同的管理下，会体现不同的工作质量。

我们很容易比较机构和机构之间老师的不同：是不是硕士，是否出过国，是否托福高分？即使你把所有的因素都做过对比，你对好老师的判断也经常是错的。一个老师是否对孩子有帮助，更多的是老师的能量，而不是能力。所谓能量，就是老师的微笑，对孩子的爱，对教育的热情。这些东西很难量化。但是这些能量，在一个管理好、文化好的企业更容易激发出来。管理就是启发员工的善意。

如果你看到两个机构，案例同样多（同样真实），产品一致、价格一致、环境一致，那么就选择管理更好的机构。通常，这种管理容易被你的感性捕捉到，要大胆相信自己的感知。就是觉得：我和这个老师聊很舒服，我到这个机构很舒服，至于为什么，我不知道。有些家长不敢相信自己的感性判断，总觉得背后肯定还有大道理。其实，感性往往是理智的放大。

糟糕的管理模式会让你体验感变差

在选择留学中介机构时，我们常常只关注老师的背景和能力，而忽视了机构的管理模式。然而，一个糟糕的管理模式会直接影响到你的留学体验。

就像去一家餐厅用餐一样，如果遇到一个不好的服务员，我们会怪罪于服务员本人，但实际上，这是餐厅管理的问题。一个糟糕的管理模式会导致员工服务质量下降，给顾客带来不好的体验。

以海底捞为例，海底捞的服务员在其他餐厅并不能展现出同样的服务品质。这是因为海底捞有良好的管理模式，能够激发出员工的积极性和服务热情。同样的员工，在不同的管理下，会表现出不同的工作质量。

在选择留学中介机构时，我们经常比较不同机构之间老师的背景和能力，但这并不能完全决定一个老师是否对你的孩子有帮助。更重要的是老师的能量，即他们的微笑、对孩子的爱和对教育的热情。这些无法量化的因素在一个管理好、文化好的机构更容易激发出来。好的管理就是能够激发员工善意的管理。

因此，当面对两个机构，案例数量相同、产品和价格一致、环境相似时，我们应该选择管理更好的机构。通常，我们的感性判断会告诉我们哪个机构让我们感觉更舒服。我们应该大胆相信自己的感知，因为感性往往是理智的放大。