教师招聘考试面试重点

教师招聘考试通常由笔试和面试两部分组成。笔试重点考查教育基础理论、学科基础理论和公共基础知识等方面的知识，而面试则采用说课、试讲等形式进行考查，重点考察考生的综合素质和能力。

具体来说，笔试部分通常包括以下三类：

1. 教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分；

2. 学科专业知识：针对不同报考学科而设，测试考生的专业水平；

3. 公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。

而面试部分则主要采用以下方式进行考查：

1. 试讲：通过模拟上课的情景，展示口语、身体语言和教学技能等，主要考察考生的教学能力和沟通能力；

2. 说课：对一堂课的教学设计进行阐述，面对的主要是领导、同行、考官，主要考察考生的教学思路和设计能力；

3. 结构化面试：通过问答形式测试考生的综合素质和能力，如应对突发情况的能力、与同事领导相处的能力等。

需要注意的是，教师招聘考试的具体内容因地区而异，具体要以当地招聘公告为准。