教师招聘考哪两门？

教师招聘的考试科目没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。但一般来说，教师招聘的笔试可以分为以下三类，多数地区会选择其中两类来考察：

1. 教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。

2. 学科专业知识：和自己报考的学科相对应。

3. 公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。

对于幼儿阶段的教师招聘考试，会包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等科目。

面试是教师招聘的另一个重要环节，一般会通过以下形式进行考察：

1. 试讲：即模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。试讲是考察教师的教学能力和沟通能力的重要环节。

2. 说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。说课可以考察教师的教学设计和组织能力。

3. 结构化面试：有的地方喜欢考这种问答形式，也是按照模板回答问题的，熟记模板即可。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。

4. 其他：面试中可能会出现其他形式的考察，如小组讨论、情境模拟、个人陈述等。

总之，教师招聘的考试科目和形式都是根据不同地区的具体情况而定的，考生需要仔细阅读招聘公告，了解当地的考试要求和注意事项。同时，要认真备考，提高自己的教育基础知识和学科专业知识，掌握好面试技巧，才能在教师招聘考试中脱颖而出。