试用期规定几个月，合同约定需遵循法律规定

试用期是劳动合同中的重要环节，对于用人单位和劳动者都具有一定的意义。根据《劳动合同法》规定，试用期的长度有一定限制。根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同约定需遵循法律规定

在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应当遵循法律规定，不得超出规定的试用期长度。如果劳动合同中约定的试用期超出法律规定的上限，属于违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位按照法定试用期长度执行。

试用期离职工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间来进行计算。工资计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日分别计算，确保劳动者的权益得到保障。

结语

在劳动合同中约定试用期时，用人单位和劳动者应当了解《劳动合同法》关于试用期长度的规定，遵循法律规定，保障双方权益。试用期是双方相互了解、考察的重要阶段，合同约定应当合理合法，避免因试用期长度问题引发的纠纷和法律风险。

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