试用期三天没有工资合法吗

在试用期内，即使工作时间只有三天，用人单位也应该根据实际出勤的天数来计算工资并支付离职员工相应的劳动报酬。

试用期工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。

月实际工资计算公式

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

加班费计算方式

• 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

• 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

• 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期不合格能否延长试用期

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，且用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。违法约定试用期需承担相应责任。

总之，在试用期内，无论工作时间多少，用人单位都应支付相应工资，延长试用期需慎重考虑法律规定。

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