劳动合同书范本

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务合同与劳动合同的区别

1. 主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须是劳动者个人；劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及其关系不同：劳动合同存在隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系，双方法律地位平等。

3. 待遇不同：劳动合同中劳动者获得的福利待遇受法律规定约束，而劳务合同中福利待遇由双方协商。

4. 合同内容的任意性不同：劳动合同的内容受法律规定约束，而劳务合同内容由双方协商。

5. 法律调整不同：劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动合同由劳动合同法及相关行政法规调整。

劳动合同的特点

1. 劳动合同具有双方主体间的财产关系和人身关系。

2. 劳动合同的待遇受法律法规约束。

3. 劳动合同的合同内容受法律规定限制。

劳务合同的特点

1. 劳务合同的主体之间只存在财产关系。

2. 劳务合同的合同内容由双方当事人自行协商。

总结

劳务合同和劳动合同在主体资格、性质、待遇、合同内容、法律调整等方面存在明显区别。HRBP在处理劳动合同和劳务合同时需根据实际情况选择合适的合同类型，并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法稳定。

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